目前,国有企业受到市场经济的影响,发展相对缓慢,面对大环境的冲击和全球一体化的进程,给企业带来了很多经营的难题和风险,但是也为国企改革迎来了新时机,为此国有企业需要在企业管理上进行调整。国企的改革工作势在必行。随着信息时代的到来,掌握好专业的人员才是企业发展的根本,如何更好地利用人才留住人才,与企业的薪酬管理有着不可分割的关联,因此在国企的改革中,薪酬体系的改革最为重要,建立完善的薪酬体系,是现阶段国有企业亟须做的工作。
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