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摘要
新常态下事业单位想要保持长效的发展进程,就必须不断提升自身的发展水平。绩效评价作为单位管理工作中的重要内容,与其管理水平、运营质量息息相关,完善其有关体系建设势在必行。但是由于各种因素的影响,目前我国事业单位的绩效评价体系建设还存在很多缺陷,只有有效突破这些困境,才能保证单位的稳定前行。本文主要从事业单位开展绩效评价的意义切入,简单探讨在此过程中存在的一些问题,并结合实际情况提出相应的解决策略,希望为相关工作的开展提供一定的借鉴。
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新常态下事业单位想要保持长效的发展进程,就必须不断提升自身的发展水平。绩效评价作为单位管理工作中的重要内容,与其管理水平、运营质量息息相关,完善其有关体系建设势在必行。但是由于各种因素的影响,目前我国事业单位的绩效评价体系建设还存在很多缺陷,只有有效突破这些困境,才能保证单位的稳定前行。本文主要从事业单位开展绩效评价的意义切入,简单探讨在此过程中存在的一些问题,并结合实际情况提出相应的解决策略,希望为相关工作的开展提供一定的借鉴。
