远程工作作为一种新型劳动方式为劳动者提供了极大的便利，但在劳动者的职业伤害保障方面却存在着劳动关系识别困难、工伤认定模糊不清、远程劳动者职业病认定存在局限等一系列亟待解决的问题。对此，需要引入技术从属性甄别法律关系；结合工作原因、工伤保险制度的设立目的、“个人舒适”规则等进一步明确远程工作中“加班时间”的界定、满足生理需求行为中受伤能否认定为工伤以及通勤事故伤害的认定；构建远程灵活就业人员职业伤害保险；将肌肉骨骼类疾病纳入职业病认定范围。
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