物流营销人才胜任力模型研究

作者：黄本新

来源：经营与管理, 2015, (01): 151-155.

DOI：10.16517/j.cnki.cn12-1034/f.2015.01.020

• 调研历程
• 结果分析
• 结论
• 启示

笔者采用职务岗位分析法,制定了物流营销人才胜任力调查问卷,通过对主成份分析和聚类分析,得出了高等职业学校学生在物流营销胜任力特征上的得分情况,进而比较不同胜任力特征值上的得分差异,有针对性地对高等职业学校的物流教学提出改进意见,为物流企业营销岗位人员提供了人岗匹配依据。

• 单位
  广东工程职业技术学院