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摘要
<正>企业发展到瓶颈期若想进一步优化内部管理结构，优化与改进企业人力资源管理模式是关键，近年来无论是大型企业还是中小型企业，都构建符合自身经营管理特点的素质模型，不断提升企业的人力资源管理效率。素质模型在提高企业人力资源质量、推动企业可持续发展过程中发挥关键作用，科学合理的素质模型能有效弥补企业人力资源管理的不足，充分发挥企业员工的实力。因此本文立足企业的发展现状与战略规划，构建针对企业发展人资管理素质模型，并在实际工作中动态化调整模型，使其更加符合企业的发展方向。
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<正>企业发展到瓶颈期若想进一步优化内部管理结构，优化与改进企业人力资源管理模式是关键，近年来无论是大型企业还是中小型企业，都构建符合自身经营管理特点的素质模型，不断提升企业的人力资源管理效率。素质模型在提高企业人力资源质量、推动企业可持续发展过程中发挥关键作用，科学合理的素质模型能有效弥补企业人力资源管理的不足，充分发挥企业员工的实力。因此本文立足企业的发展现状与战略规划，构建针对企业发展人资管理素质模型，并在实际工作中动态化调整模型，使其更加符合企业的发展方向。
