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摘要
就我国的市场经济结构来看,中小企业在其中占据着至关重要的地位,并在促进国民经济的增长方面发挥着重要作用。但由于受自身规模及人力资源情况问题的影响,中小企业要想在激烈的市场竞争中得到长足的发展还面临着一系列困境。而人才最为企业之间竞争最为核心的要素,其招聘工作就必须引起中小企业在竞争发展中的重视。本文将就现阶段我国中小企业在人才招聘方面现存的问题进行充分的分析,进而以此为依据以中小企业在激烈市场竞争中的长足发展为目标,有针对性的提出相应的应对策略。
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单位中国社会科学院
