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摘要
随着我国医院改革的不断深入开展,医疗市场的竞争也随之变得越来越激烈。从医院的角度来说,这种竞争也可以认为是技术、服务的竞争,但是所有的一切最终都可以认为是人才的竞争,特别是医院的高层次人才。因此,如何快速全面的加强医院高层次人才队伍的管理、建设工作,充分的利用资源已经成为了人们急需解决的问题。在此,本文主要探讨了我国医院高层次人才管理存在的问题,并分析了问题的主要产生原因,提出有针对性的对策,仅供参考。
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单位开封市中心医院
