薪酬水平和薪酬结构是高管团队薪酬设计的两个基本方面。高管团队内部的薪酬差距是薪酬结构设计中一个重要的组成部分。从理论上看,薪酬差距对企业绩效具有正反两方面的影响。本文以中国制造业上市公司2015年的数据进行实证研究发现,绝对薪酬差距与企业绩效之间存在U型关系,而相对薪酬差距对企业绩效的影响统计上不显著。
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