在自我调节理论的基础上，通过构建有调节的中介模型，利用对294名员工三阶段的问卷调查数据，分析了工作狂对工作繁荣的影响机制和边界条件。研究结果表明，工作狂通过使个体体验到工作所带来的满足感以及个人的成长和发展，强化人们的主动工作行为（自我目标设定和自我观察），从而正向影响工作繁荣；自我目标设定和自我观察在工作狂与工作繁荣之间起到了中介作用；工作不安全感不仅可以调节工作狂与自我目标设定和自我观察之间的关系，还可以调节自我目标设定和自我观察的中介作用。
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