科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
员工在工作中意识到公司存在问题，但选择保留自己的观点，这种现象被称为员工沉默。新冠肺炎疫情对中国企业造成了巨大的冲击。在外部环境比较严峻的情况下，企业内部存在的员工沉默问题更加凸显。员工沉默在中小企业中广泛存在，并对员工行为和组织环境产生了显著影响，最终严重影响企业的经济社会效益。以江苏A公司为例，在综合分析员工沉默现象的概念及成因的基础上，通过问卷调查、人物访谈等方法全面分析该企业员工沉默现象的具体情况，从社会层面、企业层面、员工层面对员工沉默的影响因素进行分析，并提出相应的对策建议，具体包括建立以人为本的管理体系，健全完善沟通机制，创新人才招聘与培训方式等。
-
单位宿迁学院; 淮阴师范学院
