国企薪酬制度改革困境与应对策略

作者：陈允允

来源：现代营销(上旬刊), 2019, (10): 19.

DOI：10.19921/j.cnki.1009-2994.2019.10.017

• 国企
• 薪酬制度
• 改革
• 困境
• 对策

国企薪酬制度改革是国企管理体制改革的重要组成部分,它不仅涉及到公平,还关乎效率和发展质量等方面。一个完善、科学有效的激励机制能以及够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。现如今,国有企业薪酬制度改革面临困境和难题,本文对此进行分析,并提出相应的解决对策。