在当前的时代背景下,青年人才的重要性逐渐凸显,直接影响企业的核心竞争力。国企改革进入到关键时期,要求管理者明确人才的重要性,合理进行职业规划与管理,营造良好的企业氛围,促使企业发展。本文从新常态下国企青年人才特点入手,深入进行分析,明确人才培养机制中存在的问题,结合时情况探索完善的人才机制创新策略,以供参考。
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