摘要

近些年来企业的综合实力和管理水平不断提升,按照中央所要求的企业发展党建先行的指导思想,党建对企业的影响越来越明显。但现在的企业一些政工干部从事政工工作已有十几年甚至几十年,致使政工队伍年龄偏大,在一定程度上使政工队伍"新鲜血液不足""保鲜机制不畅",造成政工队伍后劲不足,缺乏朝气。从政工人才对企业发展的重大意义、目前企业政工队伍现状及存在的问题和建立政工人员与行政人员的岗位交流制度的意义等方面进行阐述。