医院岗前培训是新员工职业生涯的起始培训,是医学生向医务工作者转变的过渡和枢纽。本文以浙江大学医学院附属妇产科医院为例,针对医院近年来开展的新员工岗前培训工作进行总结,介绍医院开展新员工岗前培训的实践经验,发现存在的不足并提出探索性的建议,切实提高入职培训的效能,帮助新员工尽快进入角色,以适应医疗工作的需要。
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