随着城乡医疗保险政策的不断完善，我国医疗体制改革也在逐步推进。人力资源管理是医院成本的重要组成部分，需要对其管理方式等因素进行重点分析和改进。医院人力资源管理方式的正确与否直接影响着医院的经济效益和社会效益，而公立医院对人力资源管理不够重视，仍然采用传统的管理模式，缺乏竞争力。因此，如何在医院的人力资源管理方面实施科学合理的管理方式，是实现公立医院可持续发展的重要前提，需要进行研究分析。
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