典型性事业单位人力资源管理改革研究

作者：李锦秀

来源：今日财富(中国知识产权), 2023, (12): 52-54.

<正>本文简要分析了典型事业单位人力资源工作的不足：人才引进方式不合理、岗位设计有偏差、激励措施不全面；探索了典型事业单位人力资源体系整改的措施：创新人才引进方式、合理完善岗位设置方法、全面落实激励工作。以L单位为视角，开展人力资源管理实践分析，结合L单位激励工作的实践情况，提出具有操作性、实践性的整改方案。