十八大以来,卫健系统加大反腐倡廉力度,但是纪检监察人力资源优化配置仍跟不上时代发展的需求,有些下属医疗单位纪检监察部门甚至面临"青黄不接"的尴尬局面。本文从X市卫健系统市属医疗机构纪检监察人员人力资源配置问题进行分析,提出具有操作性的优化配置意见建议,希望能对卫健系统加强纪检监察队伍人力资源配置有一定的参考借鉴意义。
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