通过进行人力资源管理工作,能够调动工作人员的工作积极性。面对当下企业在开展各种福利工作时存在的一些问题,必须要进行有效的改革和创新。论文主要围绕人力资源视角下企业福利待遇的改革策略展开分析和论述,首先介绍企业福利制度的相关内容,然后分析当下企业在开展福利工作时存在的一些问题和不足,最后提出人力资源视角下企业福利制度改革创新的有效策略。
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