建立员工素质模型的全流程,主要包括选定研究职位、通过演绎法、归纳法明确素质标准,信息、整理与归类编码、素质模型的验证及应用、素质模型的动态更新与管理等六个环节组成.在建立素质模型时要注意我国企业的特点,实现素质模型在我国企业应用中的本土化,从而达到良好的实际运用效果.