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摘要
和谐劳动关系治理指数作为量化劳动关系和谐程度的测量工具，是当前推进和谐劳动关系建设的重要内容。研究基于新时代构建新型和谐劳动关系的时代特征，结合战略劳动关系管理理论，以文献研究和实地调研情况为依据，构建了以“合法”为深层根据的基础性和以“合情”“合理”为核心所指的提升性两个层次评价指标体系，提出了企业和谐劳动关系治理指数，并区分了预警型、良好型、和谐型劳动关系治理指数概念化结果。研究建议，可以在企业和谐劳动关系治理自评自测、不同企业劳动关系治理的分类和比较、企业劳动关系治理的长期追踪与未来预测等方面运用该指数，为和谐劳动关系的构建提供参考。
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