科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>在高质量发展背景下，学科建设、人才建设、文化建设面对的核心问题是“人”的问题，而在医院建设中发挥关键作用的“人”的要素是科主任。当前医院科主任正面临新的现实困境，他们的履职素养亟待更新，领导能力亟待转型。本研究选取安徽省某大型三甲医院的科主任为研究对象，选择其领导力为研究问题，探究大型公立医院科主任当前面临的现实困境和因应策略，旨在为大型公立医院科主任选拔和培养提供借鉴，并为医院高质量发展后续工作提供参考和支撑。
- 单位
<正>在高质量发展背景下，学科建设、人才建设、文化建设面对的核心问题是“人”的问题，而在医院建设中发挥关键作用的“人”的要素是科主任。当前医院科主任正面临新的现实困境，他们的履职素养亟待更新，领导能力亟待转型。本研究选取安徽省某大型三甲医院的科主任为研究对象，选择其领导力为研究问题，探究大型公立医院科主任当前面临的现实困境和因应策略，旨在为大型公立医院科主任选拔和培养提供借鉴，并为医院高质量发展后续工作提供参考和支撑。
