模块化培训机制建设的探索与实践

作者：余奎

来源：化工管理, 2023, (15): 4-7.

DOI：10.19900/j.cnki.ISSN1008-4800.2023.15.002

• 人才强企
• 模块化
• 激励机制

党的二十大指出人才是第一资源。近年来，上至国家下到各省、市、企业越来越重视人才工作，人力资源的价值得到广泛认同。伊犁新天煤化工有限责任公司作为新建煤制气企业，面临加快人才培养的迫切任务。为加快“人才强企”战略实施，促进员工队伍快速成长，企业围绕如何让岗位培训更有效，在教材开发、考试考核、内训师队伍建设、知识管理、岗位序列制定等方面积极推行模块化思路，不断探索和推动模块化培训机制建设，解决人员流失、人才供给、加快人才成长和激励机制的问题，为企业安全生产提供人才保障。

• 单位
  伊犁新天煤化工有限责任公司