基于“经济人”理论的人力资源管理效率研究

作者：李德勇; 吴婷; 陈谦明

来源：河南社会科学, 2013, 21(02): 63-65+108.

DOI：10.3969/j.issn.1007-905X.2013.02.018

• “经济人”理论
• “经济人”
• 人力资源管理效率 Economic Man Theory
• economic man
• the benefit of HRM

"经济人"理论是西方经济学与管理学理论得以建立的最重要理论基石,是对人性的最基本假设。人力资源是组织活动的基本条件,其基本结构、综合素质、工作动力等都会明显影响组织的活动效率。组织的个人都有追求个人利益或效用最大化的基本心理,薪酬、职务、权力等都属于他们实现自己效用最大化的函数因变量。这些因变量与组织人力资源的总效用成正比关系。组织人力资源管理效率的提高,必须从客观实际出发,一方面要创造良好的环境,引导"经济人"合法、合理地实现自身效用最大化;另一方面又要发挥特有优势,积极防止"经济人"的片面极端发展趋向,以达到组织人力资源管理效率持续提高的既定目标。

• 单位
  四川大学; 四川大学华西口腔医学院