近年来,物流行业的人才需求与日剧增,现有的从业人员对行业发展的热情却不是很高,流动率很大,对物流从业人员采取何种激励方式,成为了物流企业之间人才竞争的重要手段。本文基于期望理论的视角,结合物流作业的特点,从激励效价、激励期望值的角度对物流从业人员的心理因素进行剖析,试图探讨更为合理有效的激励方式,为物流企业借鉴。
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