在市场经济条件下,国有企业间的竞争愈加激烈,形势严峻。企业间的竞争主要是人才的竞争,国有企业要想在竞争中求发展,必须重视员工的思想意识和知识技能的培训,使其胜任所在岗位,这不仅有助于企业创造良好的经济效益,还有助于发展优秀的企业文化。本文首先针对国有企业员工培训中存在的问题进行阐述,并加以分析,提出相应的创新措施。
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