本课题组研究调查了西咸地区152所幼儿园的男幼师队伍现状,分析发现西咸地区幼儿园整体存在男幼师数量不足、分布不均衡等特点,不同区域、不同园所性质和不同办园层级的幼儿园对男幼师的岗位、学历和专长需求存在差异。为了摆脱男幼师不足的困境,本课题组提出三点建议:采取措施稳定现有男幼师队伍,减少流失;增加男幼师供给,扩大招生规模;创新幼师培养机制,建立多元化幼师培养模式。
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