绩效管理是企业管理的重要组成部分，是推动企业生产经营和可持续高质量发展的重要抓手，也是实现企业战略目标的有效工具。本文将指出国有企业绩效管理中存在的问题，如绩效管理与企业战略目标脱节、绩效管理更侧重于短期目标的实现、绩效考核指标设定不合理、绩效考核指标“一刀切”、绩效考核缺乏动态管理，并提出优化绩效考核指标、强化绩效管理实施、做实绩效考核测评、重视绩效结果反馈等绩效管理优化思路。
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