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摘要
地质勘察单位经营管理中人力资源管理是重要的环节之一,其在推动单位可持续发展以及实现自身价值具有重要的现实意义。其中,员工薪酬福利管理直接关系到员工工作积极性,甚至与单位是否顺利开展经营活动产生密切联系。在当前社会发展背景下人民生活水平逐步提高,劳动者与单位处于平等地位,在此背景下地质勘察单位需要做好人力资源管理工作,发挥单位人力资源管理的作用吸引更多人才为单位服务,这也是目前广大人力资源管理人员应思考的重点问题。接下来笔者先是分析了地质勘察单位人力资源薪酬福利管理现状,其次分析了人力资源薪酬福利管理的价值,最后重点探讨了相关管理对策,以期能为地质勘察单位可持续发展起到促进作用。
