崇州市儿科护士职业倦怠与离职意愿现状调查

作者：邵惠明; 甘红霞; 魏桃

来源：工业卫生与职业病, 2022, 48(04): 282-285.

DOI：10.13692/j.cnki.gywsyzyb.2022.04.009

• 儿科护士
• 职业倦怠
• 离职意愿

目的 调查崇州市儿科护士职业倦怠与离职意愿现状。方法 抽取崇州市5家医院174名儿科护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、Maslach职业倦怠量表通用版(MBI-GS)和离职意愿量表进行横断面调查。结果 174名儿科护士中，去人格化、情绪衰竭、个人成就感维度的中、高度职业倦怠率合计分别为74.14%、77.01%、77.59%;离职意愿总均分为(15.75±3.02)分，中、高度离职意愿率合计为39.66%。单因素与多元逐步回归分析结果显示，职称、值夜班、职业倦怠是影响儿科护士离职意愿的独立危险因素(P<0.05);MBI-GS量表中去人格化、情绪衰竭、个人成就感三个维度评分与离职意愿总均分为呈明显正相关性(P<0.05)。结论 崇州市儿科护士职业倦怠与离职意愿水平较高，且两者呈正性相关性。管理者应高度重视儿科护士的职业倦怠状态，采取积极有效的干预措施，降低护士的离职意愿，稳定护理队伍。

• 单位
  崇州市人民医院