职业高原与工作倦怠使企业为了保证其经营灵活，而更倾向采用扁平型组织结构。工作内容的专业性、复合性，及岗位升迁机会的减少，往往使员工更容易进入职业发展瓶颈期。基于自我损耗理论，由于工作内容繁重及晋升机会减少，员工的职业生涯将面临巨大的压力，导致员工负面情绪的产生，以及偏差行为的出现，如工作倦怠。工作倦怠是一种因消极态度而产生的偏差行为，对员工的身心健康甚至组织绩效均产生负面影响。
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