施工企业人力资源管理创新存在的问题及对策

作者：宋世斌

来源：企业改革与管理, 2018, (11): 72-73.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2018.1436

• 人力资源管理
• 激励机制
• 专业人才

近年来,随着工程项目及规模的不断扩大,施工企业的市场竞争越来越激励。对于施工企业而言,人力资源是市场竞争中尤为重要的一部分。因此,想要提高企业的核心竞争力,促进企业良好发展,就必须加强人力资源管理。目前的施工企业人力资源管理还存在诸多问题和不足。本文对国外施工企业人力资源管理中存在的问题进行分析,并提出相应的人力资源管理对策,为提高企业竞争力给予借鉴帮助。