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摘要
随着Uber和Upwork等数字劳动平台的发展，借助用工平台进行短期任务组织和中介的零工劳动日益成为学界关注的焦点。然而，现阶段缺乏以体面劳动标准为基础的系统框架，用于评估零工劳动者的工作条件与环境，同时告知消费者和其他人员相关标准在不同平台和行业中的遵守和执行情况。在此背景下，本文提出了基于公平薪酬（fair pay）、公平环境（fair conditions）、公平合同（fair contracts）、公平管理（fair management）和公平代表（fair representation）五项原则的“公平工作框架”（Fairwork framework），用它来系统性地评估南非国内的7个零工平台。我们分析了相关评估结果并在公共空间中予以大力宣介，这在一定程度上推动了上述平台用工条件的改善，且致力于在全球范围内建构更公平、透明和公正的平台用工环境。最后，文章深刻反思了公平工作框架在未来体面零工工作研究中的作用。
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