青年护士组织支持感对离职倾向的影响：职业认同的中介作用

作者：何罗萍; 武倩倩; 许娜丽^*

来源：中国临床护理, 2023, 15(10): 599-603.

• 青年护士
• 组织支持感
• 离职倾向
• 职业认同

目的 探讨职业认同在青年护士组织支持感与离职倾向中的中介作用，为降低青年护士离职倾向提供参考。方法 采用便利抽样法，运用护士组织支持感问卷、护士职业认同量表和离职意愿量表对郑州市3所三级甲等医院295名青年护士进行问卷调查。采用SPSS 26.0和Process 4.1宏程序进行统计分析。结果 青年护士组织支持感得分为(42.75±9.30)分，职业认同得分为(103.25±16.20)分、离职倾向得分为(15.37±2.85)分；组织支持感与职业认同呈显著正相关(r=0.22,P<0.01),与离职倾向呈显著负相关(r=-0.19,P<0.01),职业认同与离职倾向呈显著负相关(r=-0.31,P<0.01);中介效应分析结果显示，职业认同在青年护士组织支持感与离职倾向中起到部分中介作用，直接效应和间接效应分别占总效应的78.26%和21.74%。结论 护理管理者可通过提高青年护士的职业认同感和组织支持感降低青年护士离职倾向。

• 单位
  郑州市第三人民医院