疫情阻碍了劳动力有序流动，致使近年来企业“招工难”问题变得愈加突出。人力资源外包服务作为人力资源管理的一种策略，能够有效解决新冠疫情期间企业用工难的问题，帮助企业降低人力成本和用工风险，提高工作效率，但在实施过程中也常伴随着一定的风险，需要综合权衡。文章首先介绍了人力资源外包模式，概括了人力资源外包的优点，然后阐明了疫情背景下人力资源外包服务发展所面临的风险与挑战，最后提出了规避风险的对策，以期为缓解企业用工难问题提供参考和借鉴。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
