基于Delphi法研究三级医院护理人员留职对策

作者：陈泓颖; 李国宏

来源：护理研究, 2018, 32(07): 1066-1069.

• 护士
• 留职
• 对策
• Delphi法
• 三级医院

[目的]针对影响护理人员流失的相关因素,构建三级医院护理人员留职对策,以期为减少护理人员流失、稳定护理队伍提供参考依据。[方法]在查阅文献、小组讨论的基础上初步构建三级医院护理人员留职对策,采用 Delphi法对指标进行评价筛选。[结果]经过两轮咨询后,各专家意见趋于一致。两轮咨询有效问卷回收率分别为 96.97%、93.75%;专家权威系数分别为 0.834,0.836;一级、二级指标的变异系数分别为 0.0850.162,0.0850.164;指标的协调系数分别为 0.451,0.320(P<0.01)。最终确定由合理配置护理人力资源、优化护士工作环境、实施合理的薪酬激励、强化绩效管理、重视护士职业生涯管理、重视护理人员教育培训 6个一级指标组成的留职对策。[结论]三级医院护理人员留职对策构建合理,可为管理者提供政策建议。

• 单位
  东南大学附属中大医院; 东南大学