用人方能否单方辞退怠工的无固定期职工

作者：向春华

来源：中国社会保障, 2019, (11): 58.

<正>主持人:一些与用人单位订立了无固定期限劳动合同的劳动者,自恃有无固定期限劳动合同的保护,用人单位不能随便辞退自己,在工作中消极怠工,甚至不服从单位工作安排,在全单位产生了不良影响。用人单位应如何处理为妥?能否单方辞退消极怠工的无固定期限劳动合同职工?北京读者童女士童女士:根据所述情况,需要区分两种情形处理。一是不服从单位工作安排。如果单位的工作安排是正当而合理的,那么劳动者有义务服从,这是劳动关系的基本内涵之一。