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摘要
通过收集149名来自不同领域的国际组织“一把手”的履历信息，分析这些领导人晋升的影响因素，以此探究国际组织内部的晋升规律。研究发现，领导人的职业经历对其能否晋升为国际组织领导人具有显著影响，在国际组织中成长起来的领导人比通过代表团路径和政府外派路径成长的领导者更能快速得到晋升，多岗位、跨部门锻炼则是国际组织“一把手”成长的必经之路。研究结论为我国进行国际组织人才选拔和推送提供启示，并开辟了新的研究方向。
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单位北京外国语大学; 国际关系学院
