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摘要
目的 探究护理面谈能力体系联合Scrum赋能管理对精神科护士人文关怀能力及职业认同感的影响。方法 选取2021年4月—2022年4月本院的30例精神科护士为研究对象，利用数字随机表法分为对照组13例和观察组17例。对照组于2021年4月—10月采用常规护理，观察组在2021年11月—2022年4月期间实施护理面谈能力体系联合Scrum赋能管理，观察并比较两组护士人文关怀能力、职业认同感及心理状态的变化。结果 干预后，观察组护士的人文关怀能力得分高于对照组，职业认同感得分高于对照组，负性情绪得分明显低于对照组，正性情绪得分明显高于对照组(P<0.05)。结论 采用护理面谈能力体系联合Scrum赋能管理，对精神科护士的负面心理情绪有积极的改善作用，还能提升其职业认同感与人文关怀能力，减少暴力事件及其他不良现象。
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