医院新入职职工归属感提升策略和实践探索

作者：李童; 李军; 张瑶; 杨奕; 杜晓霞^*

来源：中国医院, 2019, 23(05): 60-62.

DOI：10.19660/j.issn.1671-0592.2019.05.18

• 新职工
• 归属感
• 人力资源

基于个人与组织融合理论,从重视入职培训,树立标杆样本;开展拓展活动,助力融入医院;提高科室要求,院科联合协作;关注职工生活,促进文化传承等方面构建了医院新入职职工归属感提升方案。并通过两年的实践探索和小范围的深入访谈,对该实践方案从理论课程设计、员工参与、多部门联合等问题提出了修改建议,为后续的新入职职工归属感的研究提供了理论和实践依据。

• 单位
  首都医科大学附属北京同仁医院; 首都医科大学