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摘要
<正>如何更好地知事识人，全面立体评价干部人才业绩、素质、能力、作为和成长潜力等基本情况，这一直是组织人事工作关注的焦点。本文尝试采用一种现代人才测评方法，即履历分析技术来对不同层次干部人才进行客观真实的评价。随着干部人事档案数字化工作的大力推进，履历分析技术具备更佳的实施基础，通过对人事档案信息的采集处理，并基于岗位胜任力能力要素构建干部人才履历分析模型，进而对被评价干部人才的一贯表现进行综合盘点，以此为支撑设计干部人才个人职业生涯成长地图。
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