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摘要
为了明晰非正式互动对新生代矿工不安全行为的影响机理，引入知识共享和安全胜任力这两个中介变量，在文献研究的基础上，建立四者关系的假设模型。采用非正式互动量表、知识共享量表、安全胜任力量表和不安全行为量表，使用问卷调查法收集数据，收回351份样本数据，通过各变量的相关分析和中介效应检验验证假设模型；同时，通过人员访谈，深入了解矿工们对于非正式互动、知识共享和安全胜任力的看法。研究证实: 非正式互动会对新生代矿工的不安全行为产生直接影响，并且可以通过知识共享的中介作用、安全胜任力的中介作用以及二者的链式中介作用三条路径间接影响矿工的不安全行为。人员访谈揭示，与领导和同事的互动激发安全责任感，知识共享增强危险源识别能力，安全胜任力可以在非正式互动中培养。企业应重视新生代矿工与他人之间的非正式互动，提升知识共享水平和安全胜任力，减少不安全行为。
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