技术员工是高新技术企业的核心要素,对其薪酬进行合理设计可以有效激励技术员工,引导技术员工的目标和企业的战略目标始终保持一致。文章采用案例分析方法,以上海华虹集成电路有限公司为研究对象,在查询大量文献资料的基础上,从技术员工的特点、薪酬结构及水平、绩效薪酬设计相关方法出发,结合该公司的实际薪酬状况进行分析,探讨了科学的绩效薪酬设计在激励技术员工、促进高新技术企业的长期发展等方面的积极意义。
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