科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
<正>人力资源是企业竞争的第一资源,但在企业实际运营中由于管理不当、制度缺失或者效能不高,致使员工满意度低下,企业经济效益和经营目标也难以达到预期。究其原因,主要是人力资源管理工作仅由人力资源部门独立完成,缺少高层管理者、全体员工和各部门负责人的共同参与,人力资源管理功能很难正常发挥。因此,企业要以满足经营目标和员工需求为出发点,将人力资源管理的各项职能和制度建设与行业、企业实际、员工需求
- 单位
<正>人力资源是企业竞争的第一资源,但在企业实际运营中由于管理不当、制度缺失或者效能不高,致使员工满意度低下,企业经济效益和经营目标也难以达到预期。究其原因,主要是人力资源管理工作仅由人力资源部门独立完成,缺少高层管理者、全体员工和各部门负责人的共同参与,人力资源管理功能很难正常发挥。因此,企业要以满足经营目标和员工需求为出发点,将人力资源管理的各项职能和制度建设与行业、企业实际、员工需求
