减员增效:多与少的博弈

作者：何欣

来源：人力资源, 2019, (13): 66-69.

<正>人手不够?人才不够!今年上半年,笔者与一位同学聊起了中美贸易摩擦与企业运营之间的关系。这位同学是一家手机屏幕生产企业的合伙人。他说,为了达到有效避税的效果,他们公司的制造基地进行了一次战略转移,很多工厂搬到了海外劳动力更为廉价的地区,除了派一些老师傅出国进行技术支援之外,大量工人实施海外本土化招聘,这样国内的工人就产生了冗余。从年中开始,在老板的倡议下,公司开始组织裁员。