人力资源信息化经过多年不断创新和实践,在国有企业人力资源管理中发挥着重要作用,对实现企业战略提供了坚实支撑。在大数据背景下,人力资源信息化显示出更加广阔的应用前景。虽然信息化在国有企业人力资源管理中取得了一定的成果,但也存在如规划设计不合理、管理不科学、运用效果差等问题。本文通过分析战略视角下的国有企业人力资源信息化建设现状,找出切实可行的实现路径。
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