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摘要
临床工作是医务人员日常工作的重要部分,但医院管理效能对提升医务人员工作效率,提高医务人员工作积极性有重要价值。医院人力资源管理质量直接决定医务人员工作满意度,同时对医务人员工作质量的提高有积极的促进作用。医务人员对医院满意度越高,其工作积极性越高、凝聚力越强;反之则可能导致人才流失,从而限制医院发展。医院人力资源管理应结合医务人员对工作环境、薪资待遇、医院管理机制及实际经营状况等多方面因素进行综合考虑,加强医务人员满意度调查,及时有效、科学系统地调整管理模式,从而更有效地提高医院职工的凝聚力和归属感,激发医务人员在实际工作中的主观能动性,为医院高质量、可持续发展提供坚实基础。
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单位青岛市妇女儿童医院
