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摘要
近年来,造船业在我国市场经济的背景下发展迅速,对国民经济的贡献率显著提升。但是,在造船业发挥较快的同时,也暴露出了当下造船业的问题。其中,比较突出的问题是船员的管理问题,当前造船业的船员管理比较混乱,船员管理缺乏企业文化理念的引导等进一步制约了我国造船业的发展。基于此,本文以问题思维为导向,以企业文化理念为视角,并结合船员工作的特点,提出加强船员管理的路径和方法,希望对促进我国造船业进一步发展有所裨益。
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