在事业单位快速进步与发展的过程中,为提高事业单位的发展水平以及满足其可持续发展的需要,事业单位应对内部的人力资源进行合理配置及应用。所以在人力资源管理工作中,绩效管理工作对人力资源的配置及应用发挥了不可替代的作用,绩效管理工作也是当前事业单位推进人力资源管理工作改革的重点内容。论文对事业单位绩效管理工作存在的问题进行论述,并提出针对性解决对策,以期提高事业单位的绩效管理水平。