医务人员离职风险因素分析

作者：陈晨; 赵昶^*; 刘国华; 麻晓卯; 马佳

来源：中国研究型医院, 2021, 8(05): 15-18.

DOI：10.19450/j.cnki.jcrh.2021.05.004

• 医务人员
• 离职
• 因素分析,统计

目的探讨医务人员离职风险因素并对其进行定量分析,为开展离职风险管理提供决策依据。方法搜集2007年1月至2016年12月期间我院所有医务人员信息,比较医师、护士、医技岗位间生存函数的差异,并建立Cox比例风险回归模型。结果护士的离职风险是医师的10.431倍;职工年龄每增加1岁离职风险下降为前1年的69.9%;调入人员离职风险是应届毕业生的3.756倍;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下人员的2.721倍。医师年龄每增加1岁离职风险是前1年的88.7%;硕士研究生学历职工离职风险是本科及以下学历医师的5.019倍。护士年龄每增加1岁离职风险是前1年的55.0%;女护士离职风险是男护士的0.542倍;调入护士离职风险是应届毕业护士的9.702倍。医技岗位职工年龄每增加1岁离职风险为前1年的71.4%;调入人员离职风险是应届毕业生的3.210倍。结论早期入职的护士,尤其是男护士的离职风险较高;硕士研究生学历医师的离职风险较高;调入护士和医技人员离职风险较高。

• 单位
  首都医科大学附属北京安贞医院