随着我国经济的快速发展,市场经济的不断深入对煤矿企业的发展也提出了新的要求,再加上现在煤矿企业在运行的过程中存在一些问题,因此要保证提升煤炭企业的核心竞争力必须重视企业员工的综合素质。本研究在分析供给侧结构性改革的基础上就如何全面推进煤矿企业组织人事工作的创新性进行研究,通过合理开展人事组织工作,保证煤矿企业的可持续发展,全面提高煤矿企业的核心竞争力。
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